Versicherung
Zahnfee für alle!
Lebenslang ein gutes Gebiss? Sie tun sicher einiges dafur, pflegen Ihre Zäne und gehen zur Vorsorge. Was aber, wenn doch mal etwas Größeres ansteht? Moderne Methoden machen heute vieles möglich. Allerdings haben die aufwendigen Behandlungen und hochwertigen Materialien ihren Preis. Mit dem Testsieger der Zahnzusatz-Versicherungen sind Sie nun auf der sicheren Seite.
Sterbegeld als Schutz
Der Tod ist in unserer Gesellschaft noch immer ein Thema, über das ungern gesprochen wird. Ebenso wenig fällt es den Menschen leicht, über das eigene Lebensende nachzudenken oder gar für die eigene Bestattung vorzusorgen.
Neben den emotionalen Belastungen bei einem Trauerfall können die Bestattungskosten zu einem ernsten finanziellen Problem für die Angehörigen werden ...
Beratung nach dem Reinheitsgebot
Das Reinheitsgebot ist eines der ältesten „Verbraucherschutzgesetze“ der Welt. Es gibt den Kunden die Sicherheit, dass für ein Qualitätsprodukt nur fest definierte Inhalte verwendet werden. Wir haben das historische Reinheitsgebot für die Bayerische neu interpretiert: Unsere Kunden sollen sich auf die Qualität unserer Angebote, der Services und der persönlichen Beratung verlassen können.
Die 5 besten Vorteile von Mitarbeiter-Benefits, die KI nicht bieten kann
In einer Welt, die immer stärker von Technologie und künstlicher Intelligenz geprägt wird, fragen sich viele Unternehmen: Was macht uns als Arbeitgeber einzigartig? Die Antwort liegt oft in kleinen, aber feinen Unterschieden – den sogenannten Mitarbeiter-Benefits. Denn während KI effizient Aufgaben erledigen kann, gibt es bestimmte menschliche Bedürfnisse, die nur durch persönliche Wertschätzung und individuelle Angebote erfüllt werden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum Mitarbeiter-Benefits mehr sind als nur Zusatzleistungen und welche positiven Auswirkungen sie auf Ihr Unternehmen haben:
1. Stärkere Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sind loyaler und bleiben länger im Unternehmen. Durch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gesundheitsangebote können Sie die Mitarbeiterbindung deutlich stärken und so Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter sparen.
2. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und engagierter. Sie identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und sind weniger anfällig für Burnout. Durch Benefits wie Betriebskindergärten, Jobräder (Kooperationspartner gesucht) oder Zuschüsse für kulturelle Veranstaltungen können Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erhöhen und ein positives Arbeitsklima schaffen.
3. Verbesserung des Unternehmensimages
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern attraktive Benefits anbieten, genießen einen besseren Ruf als Arbeitgeber. Das macht sie für potenzielle Bewerber attraktiver und erleichtert die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften. Zudem kann ein positives Arbeitgeberimage dazu beitragen, das Kundenvertrauen zu stärken. Stichwort Employer Branding!
4. Erhöhung der Produktivität
Motivierte Mitarbeiter arbeiten effizienter und erzielen bessere Ergebnisse. Benefits wie Prämien, Gewinnbeteiligungen oder Mitarbeiterbeteiligungsprogramme können die Motivation steigern und so zur Erhöhung der Produktivität beitragen. Ich empfehle hier Gamification einzubauen. Gerne kann ich bei einem persönlichen Gespräch mehr Ideen mit einbringen.
5. Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens
Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger. Durch Gesundheitsangebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitskurse oder betriebliche Krankenvorsorge können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern und langfristig die Krankheitskosten reduzieren.
Fazit
Mitarbeiter-Benefits sind mehr als nur eine nette Zusatzleistung. Sie sind eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Durch die gezielte Auswahl und Umsetzung von Benefits können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, die Mitarbeiterbindung stärken und Ihr Unternehmen erfolgreicher machen. Denn eines ist sicher: Was Menschen wirklich motiviert, ist nicht eine KI, sondern die Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit. Das habe ich in vielen tollen Unternehmen und besonders in Vereinen beobachten dürfen.
Sie möchten noch mehr Ideen für kostengünstige Mitarbeiter-Benefits?
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In unserer Checkliste finden Sie unter anderem:
- Kreative Ideen für flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeiten zur Förderung der Work-Life-Balance
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- Und vieles mehr!
Finanzielle Änderungen in 2023
Dieser Jahr wird für die Finanzwelt ein Jahr voller Veränderungen sein. Mit dem Regierungswechsel von CDU zur Ampelkoalition (SPD, FDP, Grüne) im vergangenen Jahr hat die Finanzwelt bereits einige Änderungen erlebt.
Jetzt gibt es einige wichtige finanzielle Veränderungen, die die Deutschen im Jahr 2023 betreffen werden:
Eine der wichtigsten Veränderungen ist die Inflation, die von der Bundesregierung auf 7% prognostiziert wird. Das Statistische Bundesamt hat neulich 8,7% gemeldet. Dies bedeutet, dass das Geld der Deutschen an Kaufkraft noch weiter an Wert verliert.
Eine weitere wichtige Veränderung betrifft das Immobilien-Erben, das teurer wird und Eltern mehr Kindergeld erhalten. Es kommen auch neue Euro-Münzen in Umlauf. Eine bedeutende Veränderung ist die Abschaffung des Hartz IV-Systems, das durch das Bürgergeld ersetzt wird.
Eine weitere wichtige Veränderung betrifft die Homeoffice-Pauschale, die ab 2023 auf 210 Tage erhöht wird, anstatt 120 Tage. Viele weitere Veränderungen erfahren Sie in diesem Beitrag...
Entlastungspaket 3 (III) und womit Sie von der Ampel rechnen können
Die Lebenserhaltungskosten schießen in die Höhe und viele Haushalte wissen nicht, wie sie die zusätzlichen Kosten decken sollen. Jetzt hat die Bundesregierung das Entlastungspaket III beschlossen, um Bürger zu unterstützen.
Da die Gesetze sich gefühlt täglich ändern, möchte ich die Leistungen aus dem Entlastungspaket 3 kurz zusammenfassen.
Mit diesen Entlastungen können unsere Kunden rechnen:
- Rentner, Studenten und Fachschüler bekommen zum 1. Dezember 2022 eine einmalige Energiepreispauschale. Die Pauschale beträgt:
- 300 Euro für Rentner
- 200 Euro für Studenten und Fachschüler (Onlinepräsenz, wo die Anträge gestellt werden, ist noch in Arbeit)
- Bezieher von Wohngeld bekommen einen zusätzlichen Heizkostenzuschuss. Außerdem soll der Kreis der Berechtigten von 700.000 auf 2 Millionen Menschen erweitert werden. Der
Heizkostenzuschuss beträgt:
- für einen Single-Haushalt: 415 Euro
- für einen Zwei-Personen-Haushalt: 540 Euro
- 100 Euro für jede weitere Person im Haushalt
- Nach dieser Einmalzahlung wird der Zuschuss für die Wohngeldberechtigten dauerhaft in das Wohngeld integriert.
- Es ist eine Strompreis-Bremse geplant. Dabei wird der Strompreis für den Basisverbrauch reduziert. Allerdings gibt es für den zusätzlichen Stromverbrauch keine Preisgrenze.
- Da das 9-Euro-Ticket so beliebt war, ist ein bundesweites Nahverkehrsticket geplant. Das neue ÖPNV-Ticket soll zwischen 49 und 69 Euro kosten. Aktuell gilt noch das 29-Euro-Ticket.
- Hartz 4 wird zum 1. Januar 2023 durch das Bürgergeld abgelöst. Dabei orientieren sich die Anhebungen der Regelsätze in Zukunft an der bevorstehenden Inflationsrate und nicht mehr an zurückliegenden Preissteigerungen.
- Das Kindergeld wird zum 1. Januar 2023 um 18 Euro monatlich für das erste und zweite Kind angehoben.
- Alle Bürger, die unter 2.000 Euro brutto im Monat verdienen, zahlen ab dem 1. Januar 2023 keine Einkommenssteuer mehr.
- Arbeitgeber können Einmalzahlungen an Arbeitnehmer bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabefrei zahlen.
- Die Doppelbesteuerung der Rente wird 2023 abgeschafft. So können Rentenbeiträge während der Erwerbstätigkeit voll von der Steuer abgesetzt werden.
Sollten Sie noch fragen haben, sprechen Sie uns bei Ihrem nächsten Termin an oder vereinbaren Sie online einen Termin unten rechts.